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教师教学事故处罚办法

时间:2019-01-11 16:39:27    

教学事故认定及处理办法

2017年4月修订)

 

为了加强教学管理,维护教学秩序,保证教学质量,制定本办法。

一、教学事故的情形与等级

教学事故分三个级别。分别为一般教学事故、严重教学事故、重大教学事故。

(一)有下列情形之一为一般教学事故:

1、一月内两次未签到的。

2、上课无教案,或完全使用旧教案的。

3、在上课期间接打手机的。

4、迟到、早退、中途脱岗5分钟以内的。

5、对教学设备、设施管理不善,造成不良影响的。

6、课堂组织不力导致课堂出现混乱现象,以及学生玩手机或睡觉3人以上的。

7、相关教学资料不按时按要求提交的。

(二)有下列情形之一为严重教学事故:

1、擅自变动教学计划或不实行教学计划。

2、迟到、早退、中途脱岗五分钟以上,十五分钟以内的。

3、实验实训设施设备非正常损坏的。

4、在课堂上吸烟或酒后上课的。

5、在各类考试中,不认真履行职责,造成严重后果的。

6、擅自停课、调课或请人代课的。

7、一个班级60%以上同学,在问卷调查中表示不满意的。

8、未完成规定的工作量而又拒不实行临时教学任务的。

(三)有下列情形之一为重大教学事故:

1.散布不健康的政治思想言论,在师生中造成较坏影响;组织诱导学生参加非法活动。

2、辱骂学生、体罚学生造成较坏影响的。

3、旷教(含迟到、早退、中途脱岗超过15分钟)的。

4、违反实训实验操作规程,造成人员伤害、设备严重损坏的。

5、组织、怂恿学生考试舞弊的。

6、一个班级90%以上同学,在问卷调查中表示不满意,或三分之一以上同学书面要求调换老师,经调查属实的。

二、教学事故处罚标准

(一)一般教学事故。由部门对其进行批评教育,一次扣罚绩效工资50元。一学期内累计两次作一次严重教学事故处理。

(二)严重教学事故。在本部门范围内通报批评,一次扣罚绩效工资200元。一学期内累计两次作一次重大教学事故处理。

(三)重大教学事故。在全校通报批评,一次扣罚绩效工资500元。视情节可给予相应的行政处分。受处分者一年内不可参加职称评审和各类评奖、评优活动,其年度考核记为不合格。

三、教学事故认定程序及处理办法

1、由当日教学值班人员(包括教务处、教学部室)填写详尽真实的事故事实情况说明,并报当日值班校长核定共同签署《教学事故认定书》。

2、由事故责任人所在专业部(室)主任对《教学事故认定书》进行复核并签署意见。

3、事故结论和处理意见,根据事故情形分级认定。

一般教学事故、严重教学事故由教务处主任和主管校长签署;重大教学事故由教务处主任、主管校长、校长签署。如出现突出行政纠纷和涉及政纪党纪处分,报校领导班子研究后签署。

4、事故处理结果由教务处填报反馈意见。

5、教学事故认定后的扣罚,由教务处通知财务处当月从工资中兑现。

6、《教学事故认定书》由教务处存档备查,电子档副本送人事处、事故责任人所在专业部(教研室)。

四、附则

本办法自2017年5月1日起实行。