新浦京澳门赌-澳门新葡亰赌全部网址

欢迎进入澳门新葡亰赌全部网址十堰职业技术(集团)学校官网! 设为新浦京澳门赌 | 加入收藏

【青年教师管理】关于进一步完善“青年教师提升工程”评价考核机制的实施办法

时间:2019-01-11 16:55:58    

关于进一步完善“青年教师提升工程”评价

考核机制的实施办法

为了落实学校精细化管理方案,扎实推进“青年教师提升工程”,优化评价考核机制,促进教师队伍建设,进一步完善切实有效的准入、淘汰机制,制定本办法。

一、组织实施

1、评价考核工作,在《关于实施“青年教师提升工程”的意见》(十职校【2017】42号)、《专业带头人、骨干教师选拔培养管理办法》(十职校【2012】25号)、《教务处精细化管理实施方案》等文件的原则引导下,由专业教学部(室)具体组织实施。

2、导师和青年教师(本文“青年教师”专指已经按学校规定建立了师徒关系的教师),实行分级分类检查考核。教学部(室)考核时分别对其定性定量测评后,依次排序。教务处组织专班,对各教学部(室)排序末位(根据本部教师人数确定比例)的导师和青年教师,集中后再次分别进行测评排序,并按一定比例确定淘汰对象。总体比例分别控制在5%以内。

3、完善常规检查、定期检查考核机制。检查及考核工作在校长和主管教学校长领导下组织进行,由教务处负责督办并引导。检查时由校领导、教学部(室)、专业带头人、教务处、教科研室等不少于三方人员组成;教学部(室)考核在部门内部以此原则办理;教务处进行末位测评考核时亦以此原则办理。

4、各教学部(室)提交教务处进行末位测评考核的人员时,需一并提交佐证材料。

5、检查及考核记载,需使用学校统一制订的《检查考核表》。

6、检查考核结果在校内公示。

二、青年教师的检查考核

1、师徒关系。

青年教师应积极主动申请建立与导师的帮带关系。

2、考核结果。

考核“优秀”的青年教师,予以表彰,并在年度考核和职称晋升时予以优先。

考核淘汰的青年教师,两年(含当年)内不得评先评优;与其它青年教师同等条件下,考核后首轮职称晋升延迟一年申报。没有申请建立师徒关系的同年龄段的教师,比照此条款实行。

三、导师的检查考核

考核“优秀”的导师,予以表彰,并在年度考核和职称晋升聘用时予以优先。

考核淘汰的导师,两年(含当年)内不得评先评优;考核后首轮职称晋升延迟一年申报;学校职称指标不足时,与其它教师同等条件下,延迟一年聘用;三年(含当年)内不得评定为专业带头人和骨干教师,原为专业带头人和骨干教师的,自动取消其称号。没有申请建立师徒关系的专业带头人和骨干教师,比照此条款实行。

四、附则

1、本办法由教务处负责说明。

2、本办法从2018年4月1日起实施。

澳门新葡亰赌全部网址十堰职业技术(集团)学校

2018年4月9日