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毕业生就业推荐管理规定

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时间:2019-05-29 19:32:29    

为认真贯彻“以服务为宗旨,以就业为导向”的办学引导方针,切实做好毕业生就业安置及服务工作,特制定本规定 。

一、关于就业推荐工作的整体思路和原则

1、总体思路:

(1)对毕业生就业实施“名企计划”,订单培养。实行三个结合:即(1)安置范围:市内与市外相结合;(2)安置方式:毕业安置与社会实习相结合;(3)安置手段:无偿服务与人性化管理相结合。

2、总体原则:

“四优先四不安置”:即对在校期间品学兼优,无违法违纪的学生优先安置,对品行不端,受过相关公安司法部门处理的学生不安置;对贫困地区或贫困家庭的学生优先安置,对操行评定不合格者不安置,待该部分学生集中培训达到要求者再进行安置;对学习成绩好,实际动手能力强的学生优先安置,对毕业考试考核过程有四门功课不及格(含补考)或实际操作不及格者不安置;对适应能力强,有一定吃苦耐劳精神者优先安置,对连续给予三次有效安置机会不满意或因自身其它原因不能安置者不予安置。

二、就业前的培训

1、毕业生进入社会实习时,除平时的职业引导教育外,集中培训2-3天,培训地点:学术报告厅;培训老师:就业办老师;培训内容:①就业市场形势分析,②用工单位的应聘要求,注意事项,③安全常识,④如何发挥特长,展示个人能力,尽快赢得企业的认可,⑤如何填写各类表格,⑥签订推荐就业合同。

2、培训期间根据《用人单位信息》组织毕业生填写《毕业生就业意向登记表》

3、督促毕业生或实习生准备相关证件(身份证及复印件、学籍资料、学历证明、一寸照片4张、技能等级证等),落实路费统一收缴情况。

三、根据教务处提供的《年度毕业生名单》和《毕业生毕业前进入预

就业顶岗实习学生名单》进行市内、外用人单位的联系落实

1、填写《学生顶岗实习申请表》报学校领导、市教育局批示,并组织实施。

2、学生离校前须填写《学生离校清单》,就业办根据《学生离校清单》负责组织实施。

四、按照“四优先四不安置”的原则将毕业生、实习生逐步分批推荐落实到用人单位

对安置到单位的学生,由用工单位出具录用人员回执意见书,由就业办负责收集、整理、归档。

五、对安置到位的学生应填写《毕业生就业去向一览表》

六、跟踪服务

1、对已安置的毕业生或实习生,在二周内或一个月内进行一到二次跟踪服务,服务方式,电话跟踪或到厂现场跟踪服务,在一年内用书面方式调查回访不少于当年安置学生的5%。

2、跟踪服务期为一年,跟踪服务期内:①无偿免费提供三次就业机会;②协助解决劳务纠纷,维护学生的合法权益;③协助学生解决工作、生活中的困难、困惑。

3、跟踪内容:①了解学生在企业的表现情况(劳动态度、遵守纪律情况、技能发挥情况、适应环境情况)②了解企业对学生的安置、生活、工作情况,③了解学生对企业的评价等

4、做好跟踪服务记录,及时反馈信息。

七、问题处理

1、对毕业生或实习生在实习单位出现问题应采取有效措施及时解决。

2、处理要求:对毕业生或实习生自身原因造成企业不满意的应及时给予批评教育,提出整改意见和措施。

3、因企业原因造成的问题,应及时与企业相关部门联系,协商处理有

关问题。

4、对问题的处理意见报告分管校长,及时解决。

八、签订合同

1、长期合作的用工单位或经济发达地区的企业应与其签订安置协议。

2、学生就业必须签订《推荐就业合同书》。

3、凡涉及对外合作协议或合同须报请校长同意。

另附:学生就业流程

学生就业流程

一、就业前准备

1、办理身份证、体检等;2、填写就业意向调查表;

二、参加招聘

1、撰写个人概况,填写个人推荐表、面试登记表。2、面试:口试、笔试、体能测试等。

三、出发前的必备手续

1、办理离校手续;2、办理学历证明;3、签订就业协议;4、学生交纳路费;

四、由指定老师带队前往就业单位